miru近期没有拍片吗？坂道美琉近况曝光(附2022年最新排行榜前十名单)

早上有人转发给我一篇关于建大的文章，基本是说米茹曾经说过，如果失去了专属席位，她很可能会退役。

然后延伸到另一个问题:独家毕业后，就找不到别的家了吗？

这个问题的答案有些复杂。首先可以肯定的是，如果一个品牌的专属模特毕业了，她当然可以继续找房子，但是一般来说，这个过程会很艰难。比如我一直在等消息，等【天川空】的消息。她已经离开法莱诺一段时间了，但目前只是在承担摄影俱乐部的工作，关于品牌拍摄。

其实不只是[天川空]。目前离开法莱诺的都是排外的，基本上找不到别的家，所以不管是【川北鸣沙】还是【河南】这样的新人

这大概是所有排外的人毕业后都会遇到的问题。

其实不只是法雷诺。像IP Club、S1、SOD Star和Prestige这样的独家公司很难找到下家。原因很简单:没有工厂会花一笔专属的钱去赌一个胜算不大的人。

我们举个例子:

对于S1、star、IP、Moodyz这样的品牌，其各方面的资源绝对是行业第一。比如每次从S1出来的新人，无论是在FANZA平台上，还是在媒体或者实体店，甚至是像我这样的穷十八线编辑，相关的营销号等等。，基本离不开这个顶级品牌推出的新人，比如S1，基本都出来了。

所以我一直说，二线品牌卡哇伊、本钟、ms SOD无论是销量还是宣传力度都比不上S1品牌。你不会把注意力放在夸尔想出的新人上，但你无法避开S1的新人。

那exclusive为什么要退学呢？只有几种情况，要么不想留，要么卖不出去。通常顶级品牌给的钱最多，所以大部分情况还是因为卖不出去。

那么这就涉及到一个问题:你不能卖那么多曝光和展示的大品牌。能不能换个其他品牌，脱胎换骨？

要知道，在销量下滑的时候，制片方和经纪公司都会想出一些办法，看能不能刺激销量，比如降低片酬(降低成本增加利润)，或者在剧本上做一些操作。所以到了毕业阶段，这种模式的价值通常被压榨的差不多了。其他生产商能看到价值就在那里，同级别的大厂自然不愿意签。有钱签新人不甜吗？出道就是销量保证。更别说一个小厂了。在大厂卖不出去。在曝光较少的小厂能做什么？

所以这就是为什么，很多条件很好的独家，毕业后显然只能继续作为策划活跃。

当然也有例外。例如，[奈穆盈]在SOD星从S1毕业后立即找到了她现在的家，但情况也很明显。在Star中，她接受了所有说来话长的计划，挤出了最后的价值，并制定了所有她在S1没有制定的计划。"

这也是很多制作人的通病。一般来说，对于一部分有粉丝基础，有剩余价值的人，会签下来提取剩余价值，商人谋利。

除了这种情况，有些人可能会说:

然后【米米娅·图恩】没去攻击者那里独占，【二玉玲奈】没去麦当娜那里独占，【李山丽旭】不也在麦当娜那里吗？

这种同集团内部人员调动是另一种情况。

【宫月】2022年年度榜单排名第99位。说她离职是因为卖不出去，是没有道理的。更有可能是S1的工作人员已经饱和，她的形象和条件对袭击者来说都不错，所以是内部调动，就是待遇上可能会有一些差异，但没什么问题。A厂本身的待遇更高。

和【骊山黎族】的情况有点不一样。虽然她的销量没到前200，但我觉得也不会差。不应该有亏本销售。麦当娜本身就有很多不在名单上的独家产品，比如【二玉绫乃】、【骊山丽族】。

从麦当娜会收到他们这一点来看，大致来说，销量还是比较稳定的。所以同样是北渡系的制作人都会接收，但是待遇上估计会有些偏差。比如IP公司的片酬通常是60 ~ 80万日元，麦当娜的片酬可能略低，但不管多低，至少比策划市场的工作稳定。

但是像【李丽珊徐】、【尔虞】这样的案例，通常都是非常稳定但具有排他性的，同时也有足够的销售基础和经纪公司作为背后的支撑。同时北渡系所有厂商有一个合力，都是用同一个。更换生产商后销量仍能稳定持续。如果不稳定，其实该走还是得走，比如【萌博领】，背后的经纪公司，生活，都还可以。IP社和可爱社之后，销量上不来就该走或者不得不走了。

相比之下，法雷诺的情况有点特殊。法莱诺确实挖的很辛苦，但是为什么很难给法莱诺找到专属的家？

一方面，法莱诺本身挖来的人，除了【腿】和【天使】，都没有很稳定的粉丝群。虽然[白班有一]和[天传空]确实不错，但问题是在moodyz和S1没有获得太多人气，在F社也没有用好(

另一方面，说F社介绍的新人其实用得不好也不错。如果用得好，他们不会说不续约。这其实是千疮百孔，给ADC一种披着肉的感觉。然后也怪ADC输出不了。像【川北鸣沙】、【岳乃英】这样的新人其实用得不好，但是其他制作人不会说用得不好。"

同样的片酬下，其他制作人有更好的选择，比如签一个类似的新人，要知道畅销的作品还是出道作品，出道作品才是销量保障。所以花钱签了未能拿到续约的独家作品多少有些鸡肋，这也是为什么到现在为止，F社的人没有一个成功拿到其他制作人的合同。

大致就是这样。其实说到底就是一种“商人逐利”的现象。每一个制作人的背后，都可以理解为谁签字谁就有明确的目的。

已经离职的，缺乏新人的奖金期，也没有太强的销售业绩。生产者追求的是利润，所以自然不会在没有明确利润产出的事情上花太多心思。所以很多可能“明明很好看”的专属工作，离职后也不容易找到新家。

在这种情况下，愿意转向策划的人只是在收拾心态，不愿意的人会找一个合乎逻辑的理由直接退休。