有关工资服务的法律知识：离退休人员误工费认定的规定是什么?(附2022年排行榜前十名单)

2022-10-21 05:06:48 全球排行榜123网国内

有关工资服务的法律知识：离退休人员误工费认定的规定是什么?(附2022年排行榜前十名单)：确定退休人员误工费有什么规定？退休人员误工费的确定一直是一个有争议的话题。一部分人认为退休人员已经不工作了，因此不应该享受误工费补偿，另一部分人则认为即使是退休人员也需要一定数额的……全球排行榜123网（www.meihu5.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解对你有所帮助！

确定退休人员误工费有什么规定？退休人员误工费的确定一直是一个有争议的话题。一部分人认为退休人员已经不工作了，因此不应该享受误工费补偿，另一部分人则认为即使是退休人员也需要一定数额的误工费补偿，以防发生意外，保证正常生活。下面是学习边肖为大家收集整理的关于工资服务的法律知识。让我们来看看！

1.退休人员误工费的认定有什么规定？

关于退休人员误工费的认定的规定是：超过法定退休年龄的受害人能够提供证据充分证明其实际从事劳动且其家庭收入因损害而减少的，那么其就实际减少的收入主张误工费的，应当予以支持。农村的能提供充分证明的，按从事农业生产处理。

第二，工资损失的特点

1.灾民的收入能力和水平相差很大。

客观存在差异，决定了不同受害人遭受损害后，其误工损失收入会因人而异。

2.计算的基础不一样。

由于行业和岗位的不同，以及受害者是否就业，收入方式的不同，误工费的计算依据也因人而异。

3.它是演绎的。

一般来说，应当以受害人在遭受损害前的一定时期内能够正常劳动并可能获得劳动收入作为参考或依据。至于这期间可能的收益，只能根据一定的客观数据来推算，排除影响其收益的不利或有利因素。

三。误工费中包含的项目

1.误工费包括：工资、经费、津贴、班费等。

2.误工费包括全职工作收入和兼职工作收入。

3.补偿应以收入的“实际减少”为依据(差额补偿原则)。

比如，受害人是一些单位的成员，他因伤失去工作时，单位可以不扣部分或全部收入。

4.当受害人是企业经营者时，不包括商业利益的损失。

因为企业的经营效益并不是由企业管理者的劳动单独创造的，它还包括资金、设备、组织管理、知识产权等各种因素的综合作用。但是，企业经营者在不能工作期间雇用与自己能力相当的人管理企业或财产所发生的费用，应当作为误工费予以补偿。

四。误工费的计算公式

1、有固定收入：

损失时间=损失时间收入(天/月/年)*损失时间。

注：有固定收入的，误工费的赔偿按实际减少的损失计算。受害者是否负担得起，这是一个执行的问题。

2.无固定收入：

2.1如果受害人能够证明他在过去三年的平均收入：

损失时间=损失时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)

注：收入状况证明包括完税凭证、单位出具的证明等。

2.2如果受害人不能证明自己最近三年的平均收入(刻板标准):

误工时间=误工时间(天)*上年度同行业及类似行业职工平均工资(天/元)

注：“相同或相似行业”的判断标准：

行业分类标准；

同行业内的社会评价标准。

以省、自治区、直辖市为判断标准(不同于民事诉讼法中的“被诉地”)。

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