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长期性被派遣劳动者会不会被裁员？(附2022年排行榜前十名单)

2022-10-21 05:06:52 全球排行榜123网 国内

 

长期性被派遣劳动者会不会被裁员？(附2022年排行榜前十名单)：裁员是我国劳动合同法规定的，是用人单位解除劳动合同的一种方式。但是，用人单位裁员需要满足一定的条件。作为劳务派遣用工的一种补充方式，长期被派遣工可以下岗吗？让我们来看看吧。长期派遣……全球排行榜123网（www.meihu5.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解对你有所帮助！

 

裁员是我国劳动合同法规定的，是用人单位解除劳动合同的一种方式。但是，用人单位裁员需要满足一定的条件。作为劳务派遣用工的一种补充方式，长期被派遣工可以下岗吗？让我们来看看吧。

长期派遣工可以下岗吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，长期派遣工符合相应条件的，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，可以下岗。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，在听取工会或者员工意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，可以裁减员工：

(一)依照企业破产法的规定进行重整；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员时，应优先保留以下人员：

(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；

(3)家庭无其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新录用的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

用人单位如何裁员？

用人单位确需裁减人员的，应当按照下列程序办理：

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料；

(二)提出裁减人员方案，内容包括：依照法律法规的规定和集体合同的约定，裁减人员的名单、裁减时间和实施步骤、对裁减人员的经济补偿措施；

(三)征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，修改完善方案；

(四)向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或者全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；

(五)用人单位应当正式公布裁员计划，与被裁员工办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁员工本人支付经济补偿金，并出具裁员证明。

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