有关工资服务的法律知识：接近退休人员聘用合同到期了怎么办?(附2022年排行榜前十名单)

退休人员聘用合同临近到期怎么办？只要劳动者尚未退休，合同到期，就必须续签。如果他不想续约，他将得不到补偿。但如果用人单位不续签，就要赔偿。下面是学习边肖为大家收集整理的关于工资服务的法律知识。让我们来看看！

退休人员聘用合同临近到期怎么办？

通常签订固定期限劳动合同是有期限的，劳动合同到期后要及时考虑续签或者做其他事情。一般公司不签或者降低劳动条件，需要支付经济补偿金。但是有些工人现在在公司只干了几年，如果现在离开，就很难找到其他工作，所以有些工人想续约。

劳动合同未终止的情况

劳动合同期满，有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.公司女员工处于孕期、产期、哺乳期的；

4.员工在本公司连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

此外，在本公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工的劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行。

因此，根据上述规定，实际上，如果员工在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，符合这些条件，公司在法律上是不允许解除劳动合同的。但如果你只有三年退休时间，且在公司连续工作未满15年，公司不会解除劳动合同的限制。

当然，如果满足了上述条件，那么公司可以不解除已到期的合同，应当延长至该情况消失。

最后，现在有些公司为了调整公司的人员结构，发现劳动合同到期就终止劳动合同。事实上，并不是所有到期的合同都可以终止。所以如果发现公司有违规行为，权益受损的劳动者可以及时申请仲裁。

合同未终止的情况。

劳动合同期满，有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.公司女员工处于孕期、产期、哺乳期的；

4.员工在本公司连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

此外，在本公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工的劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行。

因此，根据上述规定，实际上，如果员工在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，符合这些条件，公司在法律上是不允许解除劳动合同的。但如果你只有三年退休时间，且在公司连续工作未满15年，公司不会解除劳动合同的限制。

当然，如果满足了上述条件，那么公司可以不解除已到期的合同，应当延长至该情况消失。

最后，现在有些公司为了调整公司的人员结构，发现劳动合同到期就终止劳动合同。事实上，并不是所有的都过期了