有关工资服务的法律知识：特殊工作岗位加班工资怎么算?(附2022年排行榜前十名单)

特殊工种加班工资怎么算？我国法律规定的加班工资计算方法并没有划分特殊岗位。因此，在高空或高温环境下工作的员工，在单位要求加班时，只能拿到正常工资的1.5%作为加班费。如果工作人员与单位有特殊约定，只要不低于法律规定的加班工资，具体费用可以按照此时的约定计算。下面是边肖搜集整理的关于工资服务的法律知识。我们来看看吧！

1.特殊工种加班工资怎么算？

特殊工种加班工资=员工正常工资乘以；1.5.具体加班费计算如下：

1.标准工时制加班工资的计算。根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》号文件，工资应按以下标准支付：

(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同中劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2.综合计算工时制度的加班工资。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时制度的企业，其综合计算期内的实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和。超出部分应视为延长工作时间，并按照《劳动法》第44段第1段的规定支付报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应当按照《劳动法》第44款第3项支付工资。此外，延长工作时间的平均小时数每月不应超过36小时。

3.不定时工作制加班工资的计算。

一般情况下，被批准实行不定时工作制的企业是不需要支付加班工资的。但需要注意的是，用人单位在法定节假日安排员工工作的，仍应支付不低于本人工资标准300%的加班工资。

4.计算计件工资制的加班工资。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

二、加班费怎么算？

(一)1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300%支付加班工资；

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。

2.计算加班费的基数不一定是劳动者的工资总额。

在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。

3.计算加班工资时，日工资按照月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。例如，五一假期期间的每日加班工资计算如下：

节假日加班工资=除以加班工资计算基数；20.92倍；300%

休息日加班工资=除以，加班工资的计算基数；20.92倍；200%

注：现在有11个法定假日。日工资平均每月20.83天。

观测速度(observed velocity)

4.根据1999年《全国年节及纪念日放假办法》号国务院令，全体公民的法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节，共10天，而休息日一般为周六、周日，通常称为周末。因为法定节假日和休息日性质不同，加班工资也不同，节假日加班工资高于休息日。

(2)根据《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条的规定：劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时；

用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；

因特殊情况需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(3)目前国家规定的职工月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工日工资和小时工资应按此折算。以一个员工月薪750元计算，日工资约35.85元，小时工资约4.48元。如果员工在元旦加班一天(8小时)，加班费的计算公式为：4.48元次；300%倍；8小时=107.52元；1月2日、3日加班两天(每天8小时)，该员工加班工资计算公式为：4.48倍；200%倍；6小时=143.36元。劳动者加班，用人单位未按有关规定支付工资的，劳动者可以向各级劳动保障监察机构举报投诉。