年轻人辞职的理由有什么，年轻人辞职的十大理由(附2022年最新排行榜前十名单)

现在90后辞职率是很高的，关于离职原因，每个90后都有自己的看法，比如钱少事多不愿留，加班熬夜不能休，都是辞职的理由，那么，年轻人辞职的理由是什么？下面八宝网小编来说说。

年轻人辞职的十大理由

1、工资低：钱包没满，头先秃了。

2、看不到未来;工作太枯燥，每天都是机械性重复，学不到东西

3、完不成KPI：写不出10万+，完不成KPI，我真的累了

4、经常加班：周末也常常加班，朋友聚会总没时间。

5、人际关系：和同事相处不来，同事里没人能和我一起玩耍

6、累了想歇歇：没别的，就是想给自己放个假

7、路上太挤：每天早上的地铁，不是挤不上去，就是挤不下来。

8、公司环境不好：装修老派，电脑太烂，还没有下午茶

9、换个城市：想去别的城市生活

10、午餐难吃，公司附近的外卖都吃腻了，我得换换口味。

为什么90后离职率很高

90后离职率高，与他们这一代人所生长的社会有关。

改革开放30多年来，真正开始出现“巨变”的，应该就是在90年代初。记得当时上海有一个口号：“一天一小变，三天一大变”，我曾经相隔一个星期没去浦东，就找不到之前的路了，确实很夸张。

90后的人生早期，就是在这种“一切都在变”的环境中成长起来，他们的眼前的一切都在变化，都没有确定性，他们对”永远“的心理契约是模糊的，这就造成他们两个鲜明的价值认知：

一是对“长期”有不同的理解。

他们更希望获得即时满足，不愿意等待。比较明显的是90后都喜欢打游戏。电子游戏最大的特点是能给你即时满足，打怪升级、吃鸡奖励，这种激励方式，正好击中了90后的一个重大需求，令他们爱不释手。

二是他们对“放弃”有不同的理解。

认为放弃并不一定是坏事，反而是更好的发展机会。那个时代不就是这样吗，今天的败者，明天就反转成胜者，未来的不确定性更大，可能性更多。因此，90后不怕离职，有时甚至更渴望离职，来获得不一样的体验。

这个思路去观察90后，可以很好的理解发生在他们身上的各种现象，比如90后的离婚率也是偏高的;90后相对固定的好友量，也是偏低的等等。

所以，从整体上看，90后离职率高是一个社会产物，不要去批评和质疑他们的价值观，这是历史给他们这一代人独特的烙印，都是一种正常的社会现象。

作为用人单位，应该顺应90后的特性变化，改变自己的用人思路和管理方式，发挥好90后的作用。

企业怎样留住优秀的年轻员工

1、遇到年轻员工，很多老板认为他们涉世不深，喜欢与他们畅想未来，画大饼，从而让这些年轻员工努力工作，但是这些人已经成年，有自己的分辨能力，工资最能给予他们安全感，所以留住这些人，工资不能低于社会相应岗位的平均工资，适时地还要有相应的福利、奖励激励。

2、年轻人更具有创新性，有的时候要合理授权，给予鼓励支持，也能提高员工的积极性、参与度，同时可能收获意想不到的成果。

3、良好的工作环境让人心情愉悦，从而更好地工作，越来越多的公司意识到这一点，不断优化办公环境，茶水间也放上品类繁多的零食。

4、公司要有完整的晋升机制，很多员工都注重自身的发展，特别是90后员工，他们通常有很高的目标，非常注重自身的成长。

5、营造良好的工作氛围，注重员工的心理健康，处理事情上要公正公平，给予员工相应的尊重与人文关怀，不给员工“心里委屈”的机会。

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