美的是国企吗，中国空调排名前十名(附2022年最新排行榜前十名单)

董明珠还没输在口交上。

01

与格力“开战”

珠海市香洲区金鸡路6号，格力电器总部，5楼办公室，张扬、直爽的董明珠，还有几十公里外，顺德北角美大道6号，29楼的尚美集团，低调隐忍的方洪波。

一个管格力，一个管美的；一个是国企，一个是私企；都是家电行业的翘楚；董明珠和方洪波是他们背后的老板，也是中国最成功的职业经理人。

商业战场上的二十年冤家，他们奋斗的历史远比电视剧精彩。

前几年互联网的价格战把对方撕得粉碎，阿里和腾讯；JD.COM和苏宁。还有一个互联网早年出名的“艰难抉择”。

相比美的和格力的斗争，这些纯粹是小孩子过家家。

前者充其量打个口水战，派水军互相攻击，或者是价格战，或者是突击营销。

后者不仅玩好了我公司空的这些常用方法，还上升到了“物理淘汰”。

2010年，“十一”黄金周开始的前一天晚上，格力的一名导购和美的的一名实习业务员在安徽巢湖的家电卖场厉安德大打出手。美的的业务员在打斗中头部受伤，经抢救无效死亡。

杀人的原因是美的的业务员了解到这个国庆的物资安排，旁边挂着的格力空的旗子挂满了半个店，挂在美的展厅门口，覆盖了所有的灯箱和条幅。然后沟通失败，企业肉搏战演变成员工肉搏战。

近二十年来，格力和美的的战争在各个领域展开，口水战、价格战、营销战、专利战等等。

两者经常对簿公堂，导致双方诉讼案件很多，包括技术专利、商标、虚假宣传等。

拉，双方都有输有赢，谁也不占上风。

02

美的裁员，格力送钱

高手的一技之长，往往输赢都在一瞬间，就看谁先犯错了。

格力深知这一点，所以一直在用舆论攻击美的的心态，让它掉链子。在舆论战中，董明珠稳住了方洪波。

2013年，美的“一晚一度电”的口号被董明珠公开指责:

“多少无知无术的人被电忽悠了一晚上，消费者被骗了？中国制造怎么可能强大？”

后来美的改成了“低至一晚一度电”。董明珠也不满意:

“什么是低至一度电？外面25℃，根本不用调空。”

还有，2016年1月20日，格力在微博中举报美的:2014年国家科学技术奖在申报奖项中弄虚作假。

董明珠的迫切，重复的声音。

这一次，美国再次陷入舆论风暴，让董明珠抓住了一波机会。

Chuanmei.com 50%的裁员风波。后来，方洪波也公开表示，他正面临前所未有的危机，不得不盖好被子准备过冬。

结果消息传开没几天，董明珠就发声了，连续做了两次大手术。

先是格力公布员工股权激励计划，让员工半价买股票。本次激励计划的目标较上次计划有所降低，且以员工认购为主。

股票打了五折。直接在网上给董明珠打电话。是定向支付。

而且董明珠还抓住了美国裁员的机会。

5月26日，格力电器董事长董明珠在社交平台上表示:

最近在网上看到频繁发生的裁员事件，我向格力员工承诺，格力在任何困难的情况下都不会裁员。董明珠还表示，如果一定是非常困难的情况，不如降薪而不是裁员，让大家都有最简单可靠的保障。

要说之前的员工股权激励计划是之前操作的延续，说明格力内部待遇有多好，这种“绝不裁员”的说法就相当于打了美的脸。

美的裁员？那是个无良企业。格力作为社会上的一个杠杆，把员工当成自己的家人，从不裁员，给每个人一个基本的保障。

宣传效果直接满满的，不得不说董明珠还是很有舆论手段的。

03

格力真的不裁员吗？

只听董明珠怎么说。

美的裁员现在全行业不景气，裁员是不得已而为之。更何况，裁员并不仅限于美国本土。那些前几年发展“一日千里”的大互联网公司呢？哪家不是裁员？

从去年年底开始，Aauto Quicker开始了大规模裁员。据说个别团队裁员将达到30%，涵盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、a站等业务部门。

老牌导购电商平台蘑菇街计划裁员，其中技术部裁员80%，公司整体裁员近30%。

还有像阿里、腾讯、JD.COM和字节跳动这样的大公司，也在报告裁员。

有新浪，唯品会，苏宁，携程，马蜂窝，Hellobike，vipkid，the Ten Club，the plaything，途家，去哪儿。……

在经济下行、企业经营不景气的时期，格力真的能独善其身吗？

另外，不裁员对企业和员工真的是一件好事。降薪不裁员，真的是对大家最简单最可靠的保障。有这么美好简单吗？

首先，公司的目的是什么？不是福利院就是营利性的商业机构！不要幻想企业无条件的施舍。

再者，坚持不裁员对谁都没好处。

如果降薪幅度很大，无异于变相强迫员工离职，省下了裁员的补偿金，比裁员更恶心。

如果降薪幅度非常大，就会有大量的人跑路。你猜，那些逃跑的人是凶还是只是混日子？降薪会导致一个“间接大规模自愿离职”的结果。

优秀的人才走到哪里都能拿到高薪。这里没人了，但还有人。而失去优秀人才的互联网公司，很可能陷入恶性循环。公司只能得过且过，会更加萧条。

生意越差工资越低→人才流失越多→人才流失进一步下降→生意越差工资越低。

直到公司最终关闭。

且不说随着房地产行业的下滑，格力自身的业务在2022年、2022年都会受到一定程度的冲击，更不用说经济形势更加糟糕的今年了。

虽然董明珠声称不裁员，但这两年格力员工总数一直在下降。

根据格力公布的年报数据:

2022年至2022年，格力电器员工人数分别为8.88万人、8.4万人和8.19万人，短短两年减少了6900人。

相比之下，美的虽然声称要裁员，但实际上过去员工数量是在增加的。

美的集团年报显示:

当期美的集团员工总数为16.58万人，而2022年同期美的集团员工总数为14.92万人，一年的员工数量增长了10%。

董明珠格力不会裁员。听听就知道了。

而且，他们很清楚在网络名人时代如何省下一大笔网络名人宣传的钱——直接让老板成为网络名人。

董明珠走的是网络名人路线，制造话题，吸引流量。她一直很擅长这个。

在各行各业都在裁员的时候，抛出这种言论，无非是给自己脸上贴金，做一波企业品牌营销，打击一个老对手——美的，一举两得。

格力真的宁愿降薪也不裁员吗？

再说现在整体环境不好——经济发展面临三大压力:需求收缩、供给冲击、预期减弱。

这个时候，裁员不是企业能决定的。