法律知识：雇佣司机和车主交通事故责任认定(附2022年排行榜前十名单)

2022-10-07 16:05:43 全球排行榜123网国内浏览：次

法律知识：雇佣司机和车主交通事故责任认定(附2022年排行榜前十名单)：驾驶员从事雇佣活动发生交通事故时，要求相应的责任人承担损害赔偿责任。那么，雇佣的司机、车主还是其他人应该承担损害赔偿责任？以下是边肖整理的相关资料。欢迎阅读。第一，如何承担责任雇主……全球排行榜123网（www.meihu5.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解对你有所帮助！

驾驶员从事雇佣活动发生交通事故时，要求相应的责任人承担损害赔偿责任。那么，雇佣的司机、车主还是其他人应该承担损害赔偿责任？以下是边肖整理的相关资料。欢迎阅读。

第一，如何承担责任

雇主责任的性质。无论是《人身损害赔偿解释》还是《侵权责任法》，雇主对受害人责任的归责原则都是无过错责任原则。雇主责任涉及的是外部责任，而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此，人身损害司法解释规定，劳动者有故意或者重大过失的，应当与用人单位承担连带责任，这显然违背了用人单位的责任性质，也不符合基本的法律原则。

二。相关法律规定

103010第三十五条规定“个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方造成他人损害的，接受劳务的一方承担侵权责任；提供劳务的一方对自己造成损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。”劳动关系是指劳务提供者在其劳务职能范围内向劳务接受者提供劳务，为劳务接受者创造经济或其他物质利益，劳务接受者按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。建立劳动关系可以采取书面形式、口头形式或其他形式。虽然，我国《中华人民共和国侵权责任法》第九条第一款规定：劳动者在就业活动中造成损害的，由用人单位承担赔偿责任；劳动者因故意或者过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。但是，雇佣的司机是为雇主工作的，由此获得的利益是雇主享有的。员工获得的工资并不等同于其劳动创造的价值。享受的利益应当与承担的风险相称，这是基本的法理和社会常识。从事道路运输属于高风险活动，用人单位心知肚明。受雇司机的生命健康在工作中处于极大的风险之中，得到的工资与承担的风险明显不符。如果要求员工承担连带赔偿责任，将更加不利于员工，最终不利于社会经济的发展。同时，如果要求员工承担连带责任，反过来也可能不利于维护受害人的合法权益。因为，如果认定员工和雇主承担连带责任，对于那些没有法律观念、缺乏责任意识的雇主来说，他们可能想当然地认为，受害人可以根据连带责任的判决结果要求员工承担责任，他们更有可能逃避执行而不受惩罚。

通过以上分析，我们可以得出这样的结论：受雇驾驶员在受雇活动中发生交通事故，雇主应当承担赔偿责任。如果第三方侵犯了劳务提供者，则适用第11条、第《人身损害赔偿解释》条、第：条。“因雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人或者用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。

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