2023年包头人才引进政策及租房购房补贴新规定(附2023年最新排行榜前十名单)

人才引进是指当地单位因工作需要，聘用外省、市在职人员，并在职工作满一定年限。学历高于本地人才引进最低要求的人才来本地工作！以下是人才引进政策和租房补贴新规，仅供参考！

近年来，我市高中课程改革不断推进和深化，职业教育和成人教育规模不断扩大，对教师的数量和质量提出了新的要求，特别是一些急需的人才。迫在眉睫的情况。为不断提高教育教学工作质量和水平，优化师资队伍结构和素质，根据《2018年包头市高层次紧缺人才引进实施方案》，经研究经市教育局确定为直属单位（包头九中、宝蒙中学、宝汇中学、宝九中学外国语学校、电大）引进高层次人才。现将引进高层次人才有关事项公告如下：

1、引进高层次人才数量、单位、学科：引进高层次人才计划34个，其中：宝仪中学5个、宝九中学6个、宝盟中学2个、宝会中学4个，宝九外国语中学15人，电大2人。具体学科见附件《包头市教育局2018年高层次紧缺人才引进岗位需求表》。

二、引进高层次人才条件

(1) 必备条件

1、遵守法律法规，品行端正，身体健康，无违法违纪行为。

2、热爱教育，敬业奉献，乐于奉献，师资高尚，敬业精神和责任感强。

3. 应聘者应为专业对口人员，并具有相应学校阶段的教师资格证书。

4. 18周岁以上、35周岁及以下，以户口簿登记的出生日期为准。年龄以2018年11月22日计算，在职名师年龄可放宽至40岁以下（1978年11月22日以后出生），

（二）引进人员应符合下列条件之一

1.获得高级别的专业技术职称人员；

2.取得博士学位者；

3、在当年QS世界排名前1000名的大学中获得硕士及以上学位者；

4、原“985、211”教育部直属高等师范院校全日制研究生和第一学位来自原“985、211”教育部直属高等师范院校；

5、国外联盟城市在职名师，全日制本科及以上学历，并符合下列条件之一：

①具有地级以上教学专家或学科带头人荣誉称号；

②获得地级以上名师荣誉称号； \\n ③高级或特级教师；

④关于地级以上拔尖人才荣誉称号；

（三）下列人员不得报考

1、因犯罪受过刑事处罚的；

2. 被免职或者被免职的人员；

3、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员；

4、受到党和政府处罚的人员；

5、其他法律规定不得录用的人员。

三、实施步骤

（一）发布公告

2018年11月16日，通过包头市党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头市教育局网站、微信公众包头教育在线向社会发布公告，公告时间为7天。

（二）注册及资格审查

报名方式为网上报名和现场确认。符合条件和有意向的人员需填写《包头市2018年高层次紧缺人才引进申请表》，并将电子版发送至邮箱btjyzp2019@163.com，邮箱名称为：学科+申请学校+姓名。截止时间为：2018年11月22日17:00。

现场确认时，应提供本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、参加申请的单位同意书、名师教师荣誉证书及其他奖项原件一份，复印件一份；登录中国高等教育学生信息网电子学业成绩登记表一份；包头市2018年高层次紧缺人才引进申请表一式三份。

资格审查由市教育局人才引进领导小组办公室（简称“人才引进办公室”）安排在指定地点进行资格审查。申请人提供的个人证件及相关资料必须真实、准确。审核通过者将进入下一步。拟聘岗位数与应聘人数原则上不低于1:3。

(3) 试讲与讲座

试讲内容：以现行高中教材为准。考生自主备课，设计教案，并在限定时间内按照规定内容进行授课。同一科目的考生将教同一门课。

讲座内容：参赛者将针对所教授的课程，讲解教学目标的确立、实现目标的过程和方法等。

试讲及讲课流程：抽签确定试讲、讲课顺序和选题。准备时间为30分钟；试讲10分钟，讲座3分钟（包括答辩）。

采用现场分级、现场突出的方法。试讲课满分100分。试讲课必须达到80分以上才能进入体检考核范围。

(4) 评分评估

市教育局人才引进办公室根据考生成绩排名进行审批。在人才引进计划名额内，试讲成绩80分以上者，确定入围。候选人。

（五）延伸检查

市教育局人才引进办公室对接考察对象所在单位或学校，按照德才兼备的标准，对其实际业绩、政治职业素质、品德、勤勉、诚信等。对所申请职位的情况和适应程度进行全面、准确、客观、公正的评价，形成书面考察意见。经市教育局人才引进工作领导小组研究批准，确定考核合格的人选，报市委组织部、市人社部。局。

(6) 体格检查

公示期满无异议的，到市人才引进领导小组办公室指定的医院进行体检。体检项目或标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、体检操作手册和《关于修订《公务员录用体检标准》的规定《公务员录用考试标准（试行）》和《公务员录用体检手册（试行）》>通知》（人社部发[2010]19号）、《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》 《公务员考试录用与体检》（人社部发[2012]65号）、《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）>修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号），《关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检手册（试行）》相关内容吨。 《通知》（人社部发[2016]140号）规定，按程序办理。体检结果报市人力资源和社会保障局。

申请人无正当理由未按时参加体检、体检不合格或者在体检期间弄虚作假的，取消其就业资格，由此产生的空缺不予填补。

（七）宣传

市教育局人才引进办公室收集合格人员信息后，报市教育局人才引进工作领导小组。将在市人力资源和社会保障网公示。公示期间受理社会监督报告，公示期为7天。监事、举报人应当实名实名，如实反映问题，提供必要的调查线索。

（八）就业

1、公示结束后，将无异议拟录用人员的有关材料公示，并报市委组织部、市人力资源和社会保障局。经市委组织部、市人力资源和社会保障局审核后，报市引进人才领导小组研究批准，并报市编委领导审核并批准，并办理编辑和人事聘用手续。

2、未按时取得2018届毕业证书（学位证书）的，在人才引进工作录用通知书下发前予以辞退。新录用公务员或通过公开招聘新录入事业单位，在录用通知书发出前已被全日制研究生录取并已在录用机构登记的，取消其录用资格.

3、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。引进人才的最短服务年限为5年。

4、对聘用人员实行试用期制度。试用期为6个月。试用期或试用期满考核不合格的，取消聘用，空缺职位不予填补。

五、符合《包头市加强重点领域人才工作十项措施》条件的就业人员，享受相关待遇。

（九）其他事项

人才引进过程中，相关通知、岗位调整、结果公布、体检补考、就业等事项在包头市党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头教育局网站和微信公众号包头教育是在线发布的。请申请者密切关注网站信息，按要求携带所需材料，并在指定时间到指定地点参与各个环节的介绍。未按要求参与的，视为自愿放弃链接。而资格的下一个环节，责任是申请人的责任。